在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

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绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。

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下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）

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以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（）

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在我国，行政绩效评估的主体是（）。 

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哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者？

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简述绩效评估在公共管理中的作用。

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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）。

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