垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？

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试述垄断性薪酬差别。

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根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（　）

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薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。

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薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

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劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

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世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）

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设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？

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