麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。

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扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

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扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.

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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。

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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

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简述麦格雷戈Y理论的思想基础。

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简述麦格雷戈的Y理论。

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麦格雷戈的Y理论的思想基础？

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