A60%
B64%
C70%
D80%
2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定。
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《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,将公款存入个人账户或者将公司实物资产转入个人名下的,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,当年度未完成集团公司下达的盈亏(经费)考核指标,对单位主要负责人实行组织约谈,并给予()。
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对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位,扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪()。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,私开单位银行账户的,给予单位主要负责人、分管负责人 () 处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,违规转包、分包工程,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,将材料、设备等物资违规存放于外部单位,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》(淮矿运管〔2017〕11号)规定,设立“小金库”的,给予单位主要负责人、分管负责人()处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。
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