A附加的
B明示的
C通常隐含的
D必须履行的
不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。
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ISO9000标准中的“质量”这一术语,是指客体的固有特性满足要求的程度,这里的“要求”通常不包括来自()的要求。
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组织依存于其顾客。组织应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客的期望。这体现了()的原则。
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由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的,所以组织应该不断调整对质量的要求,这是指质量的()。
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以下()不属于术语“相关方”的范围内。
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期望得到别人高度评价的需求属于()
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以下不属于需求分析阶段应做的工作和任务是()
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以下不属于影响客户的期望与管理者对客户期望的认知的差距大小的因素的是()
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期望成为自己所要成就的人的需求属于()
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