企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。

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企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。

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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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绩效管理最根本的目的是为了实现（）

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在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

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绩效反馈的主要目的是为了（）。

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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。

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企业将物流交给与企业有关的物流子公司管理的最主要目的是为了肥水不外流。（）

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标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。

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