依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

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在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

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知识和技能是两个相同又有所不同的概念，（）是概括化的经验系统。

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关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。

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关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

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下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。

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组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

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能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。

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判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是（　）

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