A古典组织理论
B近代组织理论
C现代组织理论
D当代组织理论
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
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()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构。
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现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以()理论为依据。
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制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
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素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里到外大致划分为()。
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人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( )
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过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。
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()即是学员参与学习活动主要依据,也是指导实施教学行为的行动方案。
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()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。
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