（）是一个综合的概念，它描述了组织通过电子连接与它的关键利益相关群体展开工作的方式。

（）提供了一个过程，通过它，组织将它的总目标分解为组织的各部门和成员的具体目标。

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随着组织行为学的发展，产生了许多新的概念，“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断，它反映了人的信心程度。

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（）描述了某些数据项之间的关系，它可以是一个嵌套结构。

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CIS是一门交叉性很强的学科、它综合了管理学、组织行为学、企业文化、市场营销、广告学和（）。

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权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。

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（）是信息系统设计的一种方法，它强调在设计中要将技术因素与组织因素和人的因素综合起来，产生一个满意度比较高的设计方案。

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组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。

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彼得圣吉对未来企业组织模式进行了探索研究，提出了一个新的概念（）

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第三方物流作为一个（）供应商，它执行了一个组织全部或部分物流功能。

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