A企业支付的法定福利是否切实有效
B企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C企业补充福利部分是否切实有效
D企业补充福利部分的成本是否是可控的
下列不属于福利对企业的作用的是（）。
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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
以下属于企业自主福利的是（）
下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
在集团企业的不同层面，企业战略关注点不包括的是（）
实施福利制度时，企业须做以下决定（）
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企业社会责任问题引发日益广泛的关注，下列选项哪一个不属于企业承担社会责任的意义（）。
下列不属于法定福利的是（）。
以下不属于经济性福利的是（）。
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