现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

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（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

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在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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狭义的组织理论主要研究（）。

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岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。

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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）

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（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

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静态组织设计理论研究的内容不包括（）

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