根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

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根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）

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根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？

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根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）

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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。

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根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）

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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。

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由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。

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