当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）

在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

单选题查看答案

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

单选题查看答案

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

单选题查看答案

（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

单选题查看答案

企业人工成本总额包括（）

多选题查看答案

（）项目不包括在企业工资总额内

单选题查看答案

在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

多选题查看答案

按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

单选题查看答案

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

单选题查看答案