从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）

行政伦理是行政组织及其工作人员在行使公共权力、从事公务活动中，所应确立和遵守的（）的总和，是行政权力的行使者在行使权力过程中所表现出来的—种特殊的职业伦理。

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规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）

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正式职员是非营利组织中的工作人员，包括一般管理人员和基层工作人员，从事专业与行政工作。

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（）又称日常管理决策，直接关系到组织的生产经营效率和工作效率的提高。

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管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）

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一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。

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公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比，在哪几个方面存在区别（）。

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党对人事行政工作的领导即直接行使行政职能。

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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

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