员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

视听材料法是一种脱产培训的方法。

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

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描述函数法是一种研究（）的近似方法。

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率先定价法是一种被动竞争的定价方法。

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排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

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生命周期法是一种基于（）的系统开发方法。

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专家调查法是一种定量预测方法

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