作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中，团队的目标就是要完成设定的任务。

使命型组织文化也叫独裁文化，由一个人或一个很小的群体领导这个组织。

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二元说强调，组织文化是组织中的（）和精神文化的总和。

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（）型组织文化的最大特点是使客户满意最大化，强调客户满意和稳定的回报。

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在丹尼森的组织文化模型中，参与性用于衡量公司的内部凝聚力和向心力的情况。

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具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

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具有（）型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生，组织通过提供大量的专门培训，指导他们从事许多专业化的工作，从而成为各部门的行家里手。

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组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

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什么是组织文化的7S框架？

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员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）

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