国家农业技术推广人员管理的基本制度是（）。

乡镇人民政府管理为主、县级人民政府农业技术推广部门业务指导的乡镇国家农业技术推广机构的人员，其业务考核、岗位聘用以及晋升，应当充分听取所在地的县级人民政府农业技术推广部门和服务对象的意见。

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乡镇国家农业技术推广机构的管理体制，具体由（）确定。

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国家农业技术推广机构的人员编制应当根据（）合理确定，保证公益性职责的履行。

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我国建立公开招聘、竞争上岗、择优录用的人员聘用制度，按核定编制配齐农业推广技术人员，签订聘用合同，明确责任义务。

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国家鼓励和支持村农业技术服务站点和农民技术人员开展农业技术推广。对农民技术人员协助开展公益性农业技术推广活动，按照规定给予补助。

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各级人民政府应当采取措施，保障和改善县、乡镇国家农业技术推广机构的专业技术人员的工作条件、生活条件和待遇，并按照国家规定给予补贴，保持国家农业技术推广队伍的稳定。

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（）应当对其管理的国家农业技术推广机构履行公益性职责的情况进行监督、考评。

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我国的农业技术推广，实行国家农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织、农民技术人员等相结合的推广体系。

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国家农业技术推广机构以外的单位及科技人员以（）形式提供农业技术的，可以实行有偿服务，其合法收入和植物新品种、农业技术专利等知识产权受法律保护。

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