薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

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薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）

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薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）

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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

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