下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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简述风险薪酬设计应考虑的因素。
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关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
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下列不是全面薪酬战略特征的是（）
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下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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固定薪酬也被称为（）
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关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
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