企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

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企业经营观念是整个企业管理活动的指导思想。

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企业价值观是以企业为（）确立的对客观事物的价值观念。

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“企业为人”观念与“企业追求利润最大化”观念是两个层次的价值观。

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企业采取（）模式时，高层管理人员对各个事业部不给出任何指导原则，而是要求各个事业部提交自己的战略计划。

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企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即（）。

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企业经营观念是企业及其全体职工行为的基本价值准则和行为规范。

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在战略管理系统设计的模式中，由企业的高层管理决定整个企业的经营方向，并对各个事业部或各个部门给出如何达到这个方向的具体指导的模式属于（）。

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（）是企业价值观中体现过程性的核心观念。

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