转换工作岗位和重新就业的人员，不需要培训。

转职培训是为在业人员转换新的职业岗位而进行的一种专门的教育。

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在岗培训是指对从业人员进行的不脱离岗位，以提高（）为主的培训活动。

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职业分类有利于劳动就业管理和教育培训。

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保育员、医务人员等工作人员的岗位要求和职责，应按照学前教育法规的规定，参照政府的有关规定，并结合幼儿园的特点制定、执行。

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职前培训是指按不同岗位的基本要求，对（）所进行的教育和培训活动。

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一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）

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企业培训就是“培养造就合格的人”，通过考核、评估、选拔、任用以及有效的激励，最终达到人员—职位匹配或胜任，从而提高工作绩效和人力资本增值目标。

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职业培训是对从业人员进行的以从事某种职业所需要的职业理想、职业技能为主的培训活动。

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做好保教人员培训工作的策略有（）

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