在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。

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强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

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强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

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强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（）

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负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。

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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）

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地缘商务理论中的条件变量指那些在本国或东道国市场上影响国际商务活动结构的限制或激励行为。（）

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