绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

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（）绩效管理流程的最后环节。

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简述绩效管理的主要环节及作用。

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（）是绩效管理的开始环节。

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如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

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在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

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（）环节设定绩效指标和绩效标准

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绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

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绩效管理的目的可归纳为（）。

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