战略制定过程的最后一个方面是（）。

（）是制定薪酬战略的最后一步。

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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

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（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

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制定人力资本战略常见的过程包括（）。

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用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

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企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

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如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

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制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

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（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

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