生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）。

生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。

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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

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依照《安全生产法》的规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，生产经营单位应如实告之，不得隐瞒和欺骗。

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生产经营单位的从业人员有依法履行安全生产的义务。

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生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利。

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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

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从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（）。

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