企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

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企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

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在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

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以下没有体现企业对员工的责任的一项是（）。

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对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。

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富有鼓舞性的企业远景不能使员工对企业的个人使命感产生变化。

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在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。

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掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

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