用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者（），指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
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用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的什么用品？
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《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的（）。
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用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位（）对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
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劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？
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在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）
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工会组织应当（ ）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
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对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（ ）。
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