以下对绩效工资的说法错误的是（）。
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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
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销售提成工资属于（）的形式。
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
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岗位工资制的特点包括（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标的来源不包括（）。
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