A客户至上
B终身学习
C团队精神
D双向沟通
E物资奖励
CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项( )
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郝先生最近刚从总部调到分公司担任总经理,通过同员工、管理人员进行交谈对分公司的情况有了深入的了解,他发现由于工作环境和条件太差,员工的不满情绪很高,于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件,消除了员工的不满。郝先生所采用的方法是依据下面理论中的()。
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如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()
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员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括哪些?
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员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。
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()组织具有高度适应性和灵活性,组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
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农村中小金融机构实施法律风险的全流程管理,应广泛、持续不断地收集与机构法律风险管理相关的信息,对收集的初始环境信息应进行以下哪些工作()
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