单选题
A集体合同
B规章制度
C劳动合同
D依据劳动者的请求
正确答案
答案解析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”即发生争议时，人民法院采用的审判标准依据“劳动者请求”。如果劳动者选择劳动合，同时，劳动合同的效力高于规章制度；但若劳动者选择适用规章制度依据，而用人单位主张适用劳动合同时，则可能需要针对具体情况进行综合认定。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
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用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
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用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
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用人单位劳动规章制度的签发人是（）
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用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
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有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
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