对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。

对于员工的技能学习来说，（）是最普遍和最主要的方式。

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（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

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（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

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薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。

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一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括（）

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

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薪酬对员工的功能主要体现在（）。

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