绩效面谈的原则不包括（）

A作泛泛的、抽象的、一般性评价

B双向的沟通

C指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因

D建立彼此信任的氛围