劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。

能够认定劳动合同无效的机构是（）。

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采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。

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签定劳动合同的原则是（）。

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劳动合同制度的特征（）

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劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

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用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。

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劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。

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根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。

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