组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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管理的目的是实现组织的目标。

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（）属于人力资源组织开发的目标。

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组织开发的基本目标不包括（）。

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组织目标系统的最高层是（）。

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。

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