霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）

霍桑实验中进行了哪几个阶段的试验，其分别验证什么假设？

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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

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在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。

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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。

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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

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乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

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