人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。

采用集体合编开发培训教材，需要把握的关键问题是（）。

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人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。

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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。

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要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

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人力资源开发是人力资源管理的（）。

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人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

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在根据受训者的人格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题？

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（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。

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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

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