劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障

企业制定内部劳动规则的程序有（）。

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（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

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职业培训教学主要是为了提高（）而对劳动者实施的有计划的系统培养训练活动。

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在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。

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劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

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岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。

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劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

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我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。

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