绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。

绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。

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组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

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绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以

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绩效定量管理法采用了三类评价方法（）

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绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）

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