多选题
A情感耗竭
B人格解体
C个人成就
D幸福感
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
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职业倦怠与正能量激发这一讲提到，Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
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职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
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工作中对同事缺乏必要的关心，遇事喜欢落井下石，冷嘲热讽属于职业倦怠的（）方面。
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职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
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防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）
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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
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职业倦怠主要表现在除了（）以外的几个方面。
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