主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

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“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

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（）主张在管理中实行例外原则。

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美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度，将环境分类，并提出了与环境相适应的管理模式，它们是（）

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美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类，并提出与它相适应的管理模式，它们的关键职能是（）

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绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

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在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。

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现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

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个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

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