单选题
A“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的
B因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础
C平衡计分卡不属于KPI体系
D平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
单选题查看答案
下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
单选题查看答案
关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）
单选题查看答案
平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（）
单选题查看答案
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中，哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的？（）
多选题查看答案
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
单选题查看答案
如何处理平衡计分卡的指标数据？
简答题查看答案
平衡计分卡的业绩维度是（）。
多选题查看答案
平衡计分卡的作用不包括（）。
单选题查看答案