A能岗匹配原则、因事择人原则
B德才兼备原则
C公平竞争原则
D信息公开原则、合法原则
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
判断题查看答案
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
单选题查看答案
公共部门人力资源招募,很大程度上取决于应聘人数的多少,应聘者越多,选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
判断题查看答案
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
判断题查看答案
公共部门人力资源考试录用过程中,招录机关应将拟录取人员的名单和信息向社会公示,公示时间应为10天。
判断题查看答案
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。
多选题查看答案
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
简答题查看答案
在公共部门人力资源考试录用公示期间,对群众反映有严重问题,但一时难以查实的,一概取消录用。
判断题查看答案
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程,又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
判断题查看答案