绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。

绩效管理寻求对公司管理的优化而非一味重视评估；其工作重点是主管与员工对未来期望达成目标的关注与不断提升，而不是仅仅集中于现在的问题，也就是说是目标导向的，而不是问题导向。