A不称职;基本称职
B基本称职;不称职
C称职;基本称职
D不称职;称职
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度()按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
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中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
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年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核,各()的考核结果作为年度综合考核的重要依据。
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企业文化建设年度考核结果纳入()年度业绩考核
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目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核,应对下列()工作实施年度考核。
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代维考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的(),由()执行;年度考核占年度总代维费用的(),由()执行。
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管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
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考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。
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