低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。

它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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测评信度的分类：（）、（）、（）。

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高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

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强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）

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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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测评信度

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