多选题
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
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在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）
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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
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传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？
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现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
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公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？
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人力资源管理与传统人事管理的区别
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
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