公共部门人力资源规划的核心是（）。
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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
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简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
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公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。
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公共人力资源管理的特征（）
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公共人力资源的维持包括（）等。
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公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。
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公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。
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