单选题
A分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
正确答案
答案解析
略
相似试题
在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
单选题查看答案
选择招聘渠道的首要步骤是（ ）
单选题查看答案
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
单选题查看答案
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）
单选题查看答案
招聘渠道的主要步骤是什么？
简答题查看答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
单选题查看答案
参加招聘会的主要步骤包括（ ）
多选题查看答案
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
单选题查看答案
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
单选题查看答案