企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。

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企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。

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企业通过薪酬调查要达到什么目的？

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企业通过薪酬调查要达到什么目的？

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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

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外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。

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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

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