宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论

人员招聘是与（）相联系的过程。

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社区关系主要包括两个方面：一方面是与社区居民的关系；另一方面是与社区组织和有关团体的关系。

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招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

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在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？

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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

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（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。

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根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

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